รายงานโรงงาน Samsung Vietnam โดยที่ผ่านมา เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2559 ที่โรงงานประกอบโทรศัพท์มือถือ Samsung Electronics ในเมือง Thai Nguyen ประเทศเวียดนาม คนงานหญิงวัย 22 ปี
เริ่มบ่นว่าปวดหัว บริษัทรีบย้ายแทมไปโรงพยาบาลทหารใกล้เคียง แต่แทมเสียชีวิตเมื่อเวลา 17.30 น. ด้วยโรคกล้ามเนื้อหัวใจอักเสบ สร้างความตกตะลึงให้กับครอบครัวของเธอ พี่ชายของเธอพูดว่า “เธอบอกว่าอีกสองสามวันเธอจะกลับบ้านในตอนเช้า” สังคมเวียดนามได้พูดถึงข่าวการเสียชีวิตของคนงานหญิงในบริษัทระดับโลกของซัมซุงมาระยะหนึ่งแล้ว แต่ไม่กี่สัปดาห์ต่อมาก็ลืมความตายไป
ปัญหาจึงดูจบ แต่ก็มีคนเอาจริงเอาจังกับการตายของแทม CGFED (Research Center for Gender Family and Environment in Development) ซึ่งเป็นองค์กรภาคประชาสังคมของเวียดนามเป็นตัวอย่างที่เป็นตัวแทน กลุ่มเริ่มศึกษาสภาพแวดล้อมการทำงานและการปฏิบัติต่อคนงานหญิงในโรงงานของ Samsung ในเดือนพฤศจิกายนปีเดียวกัน เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายนที่ผ่านมา
รายงานฉบับภาษาอังกฤษปรากฏบนเว็บไซต์ของ IPEN (International POPs Elimination Network) โดยมีชื่อว่า “Stories of Women Workers in Vietnam’s Electronics Industry” และอ้างอิงจากการสัมภาษณ์คนงานหญิงในโรงงานของ Samsung เรียกได้ว่าก็เกิดเป็นประเด็นร้อนแรงขึ้น
รายงานระบุว่า คนงานหญิงไม่ได้รับสำเนาสัญญาจ้างแรงงาน ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในสองกะ (กะกลางวันหรือกะกลางคืน) ทำงานยืน 9 ถึง 12 ชั่วโมงต่อวัน และรู้สึกวิงเวียนหรือเป็นลมระหว่างทำงาน
“จำเป็นต้องมีนโยบายและการดำเนินการเพื่อป้องกันอันตรายต่อคนงานและสิ่งแวดล้อมจากอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์” นักวิจัยให้คำแนะนำ Samsung Electronics ซึ่งได้รับรายงาน ปฏิเสธประเด็นที่ยกมาในรายงาน Samsung Electronics กล่าวว่า “ยังไม่ชัดเจนว่าพนักงานหญิงที่สัมภาษณ์ในรายงานเป็นพนักงานโรงงานของ Samsung หรือไม่
และไม่มีข้อมูลที่จะยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างความเจ็บป่วยต่างๆ กับการทำงาน” Samsung กล่าวว่า “ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาหรือสัญญาจ้างแรงงานในรายงานนี้ไม่เป็นความจริง”
หลังจากนั้น Samsung ได้รับรายงานเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน สองวันก่อนที่รายงานจะปรากฏบนหน้าแรกของ IPEN Samsung electronics อธิบายว่าได้รับรายงานจากสื่อต่างประเทศที่ขอให้ Samsung ตรวจสอบข้อเท็จจริง Samsung Electronics ส่งจดหมายอย่างเป็นทางการถึง CGFED และ IPEN ก่อนที่รายงานจะออกและเตือนว่า “รายงานไม่ได้ระบุถึงความเป็นจริงที่แท้จริงของสถานการณ์ หากรายงานดังกล่าวทำลายชื่อเสียงของเราและส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของเรา เราก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากดำเนินการ ดำเนินการตามกฎหมาย”
ต่อว่าในวันที่ 5 ธันวาคม 2017 รายงานดังกล่าวได้รับการจัดการโดย Business and Human Rights Resource Center ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชนระหว่างประเทศ ศูนย์ทรัพยากรธุรกิจและสิทธิมนุษยชนเป็นองค์กรที่ตรวจสอบปัญหาด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนของบริษัท 6,000 แห่งทั่วโลก Samsung ตอบว่า “รายงานมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง เราปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นเป็นอย่างดี”
เมื่อรายงานเริ่มรายงานต่อสื่อมวลชน Samsung Electronics ยังคงจุดยืนเดิม Samsung Electronics กล่าวเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายนว่า “รายงานขององค์กรพัฒนาเอกชนเหล่านี้ไม่ได้อิงตามข้อเท็จจริง
และไม่ได้ผ่านการตรวจสอบภาคสนามและขั้นตอนการยืนยัน ไม่พบปัญหาพิเศษในการตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานล่าสุดโดยรัฐบาลเวียดนาม” คำกล่าวอ้างของ Samsung ว่ารายงานดังกล่าวเป็นเรื่องหลอกลวงจริงหรือไม่? ผลการสอบสวนของรัฐบาลเวียดนามไม่สอดคล้องกับคำอธิบายของ Samsung Electronics ตามรายงานจากสำนักข่าวเวียดนาม DTI News เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน
กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของเวียดนามกล่าวว่า “โดยพื้นฐานแล้ว Samsung Electronics ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เช่น สัญญาแรงงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน การตรวจสุขภาพ และเงินเดือน แต่พบปัญหา ‘ทำงานหนักเกินไป‘ ในทั้งสองโรงงาน”
สนับสนุนเนื้อหาโดย ufabet ทางเข้าเล่น