คนรุ่นมิลเลนเนียลที่หมดไฟ เรื่องราวเหล่านี้ถูกถ่ายทอดจาก พ่อแม่ของ Yoon Chang-hyun ที่บอกให้เขาไปตรวจสุขภาพจิตเมื่อเขาออกจากงานรักษาความปลอดภัยในฐานะนักวิจัยที่ Samsung Electronics Co ในปี 2558
เพื่อเริ่มต้นช่อง YouTube ของตัวเอง เงินเดือน 65 ล้านวอน (57,619 เหรียญสหรัฐ) ต่อปี ค่าจ้างเฉลี่ยสามเท่าของระดับเริ่มต้นของเกาหลีใต้ บวกกับการดูแลสุขภาพระดับสูงและสวัสดิการอื่น ๆ ที่นำเสนอโดยผู้ผลิตสมาร์ทโฟนและชิปหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลก เป็นที่อิจฉาของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหลายคนแต่เหนื่อยหน่ายและท้อแท้กับกะกลางคืนซ้ำๆ
โอกาสที่แคบลงในการเลื่อนตำแหน่ง และราคาอสังหาริมทรัพย์ที่พุ่งสูงขึ้นซึ่งทำให้การเป็นเจ้าของบ้านไม่สามารถเข้าถึงได้ Yoon วัย 32 ปีในขณะนั้นจึงยอมทิ้งงานทั้งหมดเพื่อหันไปประกอบอาชีพที่ไม่แน่นอนในฐานะผู้ให้บริการเนื้อหาทางอินเทอร์เน็ต
ยุนเป็นหนึ่งในกระแสที่เพิ่มขึ้นของคนรุ่นมิลเลนเนียลชาวเกาหลีใต้ที่ละทิ้งงานที่มั่นคง แม้ว่าอัตราการว่างงานจะพุ่งสูงขึ้น และคนอีกหลายล้านคนยังคงต่อสู้เพื่อเข้าสู่กลุ่มบริษัทที่มีอำนาจและควบคุมโดยครอบครัวที่รู้จักกันในนามแชโบล คนหนุ่มสาวชาวเกาหลีบางคนยังย้ายออกจากเมือง
เพื่อทำฟาร์มหรือหางานทำในต่างประเทศ หลีกเลี่ยงมาตรการความสำเร็จแบบดั้งเดิมของสังคม เช่น งานในสำนักงานที่มีค่าตอบแทนดี เลี้ยงดูครอบครัว และซื้ออพาร์ตเมนต์ “ฉันโดนถามเยอะมากว่าฉันเป็นบ้าหรือเปล่า” ยุนกล่าว “แต่ฉันจะเลิกอีกครั้งถ้าฉันกลับไป เจ้านายของฉันดูไม่มีความสุข พวกเขาทำงานหนักเกินไป โดดเดี่ยว”
ตอนนี้ Yoon เปิดช่อง YouTube เกี่ยวกับการไล่ตามงานในฝันและหาเลี้ยงตัวเองด้วยเงินเก็บ Chaebols เช่น Samsung และ Hyundai ขับเคลื่อนการเติบโตอย่างมาก
ของเกาหลีใต้จากเถ้าถ่านของสงครามในปี 1950-53 สู่เศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของเอเชียในเวลาไม่ถึงหนึ่งชั่วอายุคน งานที่ได้ค่าตอบแทนดีและปลอดภัยเป็นประตูสู่ชนชั้นกลางสำหรับเบบี้บูมเมอร์จำนวนมาก แต่ด้วยการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะงักงันและการแข่งขันจากผู้ผลิตที่มีต้นทุนต่ำกว่า
ซึ่งส่งผลต่อค่าจ้าง แม้แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำและได้งานในวงการบันเทิงกล่าวว่าพวกเขาไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะพยายามตอบสนองความคาดหวังของสังคม ปัญหาที่คล้ายกันในหมู่คนงานอายุน้อยกำลังถูกพบเห็นทั่วโลก อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมองค์กรแบบลำดับชั้นที่เข้มงวดของเกาหลีใต้ และจำนวนบัณฑิตวิทยาลัยที่มีทักษะเหมือนกันมากเกินไปทำให้ปัญหาแย่ลงไปอีก บัน กา-วุน นักวิจัยตลาดแรงงานของสถาบันวิจัยเกาหลี
เพื่อการศึกษาและฝึกอบรมอาชีวศึกษาของรัฐกล่าว ชาวเกาหลีใต้มีอายุงานสั้นที่สุดในกลุ่มประเทศสมาชิกขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ณ ปี 2555 เพียง 6.6 ปี เทียบกับค่าเฉลี่ย 9.4 ปี และ 11.5 ปีในญี่ปุ่นที่อยู่ใกล้เคียง การสำรวจเดียวกันยังพบว่าชาวเกาหลีใต้เกือบ 55 เปอร์เซ็นต์พอใจกับงานของพวกเขา ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ำที่สุดใน OECD
สนับสนุนเนื้อหาโดย ufabet เว็บแม่